劳动仲裁完两个月未出裁决书，若已超出法定的60日期限（包括45日的正常审理期限及最多15日的延长期限），则此情况并不合理，但可能因多种因素导致延迟。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与正常流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁裁决应在最长60日内作出。若案件未延期，应在45日内结案；若延期，则最长不超过60日。裁决书作出后还需依法送达双方当事人，送达时间可能因实际情况延长，但送达时间不计入审理期限。
二、可能的原因分析
劳动仲裁两个月还未下达裁决书，可能由以下多重因素导致：
案件复杂性：
- 证据审查与事实认定：若案件涉及大量证据的审查判断，如工资计算明细、加班记录等，或劳动关系起始和终止时间存在争议，仲裁庭需更多时间梳理证据、分析事实。
- 法律适用难题：新兴行业或特殊用工模式下的劳动纠纷，可能缺乏明确对应的法律条文，仲裁庭需研究讨论、参考案例或向上级咨询，这均会耗时。
程序事项：
- 管辖权问题：管辖权争议会导致仲裁机构先对管辖权进行审查和决定，暂停实体审理，从而延长整体时间。
- 鉴定评估：涉及专业问题的鉴定或评估，如伤残等级鉴定、职业病危害因素检测等，所需时间不计算在仲裁审理期限内，导致出结果时间滞后。
- 新证据或情况出现：仲裁过程中若出现新证据或新情况，仲裁庭需重新审查，这也可能导致仲裁时间延长。
当事人因素：
- 申请调解：调解是一个需要双方充分沟通、协商的过程，时间上具有不确定性。若双方分歧较大或达成一致后又出现反复，都会延长仲裁流程。
- 变更仲裁请求：当事人增加、变更仲裁请求时，仲裁庭需给予对方当事人合理的答辩期，并重新安排开庭等程序，从而延长审理时间。
- 未配合仲裁程序：当事人未按要求参加庭审、未按时提交证据材料等行为，会导致仲裁程序无法顺利推进，造成审理期限延长。
仲裁机构效率：
- 仲裁机构的工作效率也会影响案件的处理速度。不同地区的仲裁机构可能因人员配置、案件量等因素而存在差异。
三、应对措施
面对劳动仲裁两个月还未下达裁决书的情况，当事人可以采取以下措施：
主动联系仲裁委：
- 通过电话、现场咨询等方式了解案件状态及延迟原因。
- 核实是否因地址变更等原因导致裁决书未能送达。
申请监督或催促：
- 向当地人社局或上级仲裁机构请求督促办理。
- 通过正式函件要求仲裁委尽快出具裁决书。
法律救济途径：
- 提起诉讼：若仲裁委在法定期限内未能作出裁决，或明确告知不再处理该案，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。法院将依法受理并审理案件，保障当事人的合法权益。
四、注意事项
- 保留沟通记录：保存与仲裁委的往来凭证，作为后续维权的依据。
- 及时行使权利：避免超过诉讼时效，确保自身权益不受损害。
综上所述，劳动仲裁两个月还未下达裁决书可能由多重因素导致。当事人应保持耐心，积极与仲裁机构沟通，并采取相应措施以促使仲裁程序尽快完成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。