劳动仲裁开庭后60天不出裁决书，并不一定直接等同于仲裁员失职，但确实可能存在违反法定程序的情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定审理期限及延期规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的正常审理期限为45天，最长可延长至60天。
二、超过60天未裁决的可能情形
- 存在法定延期或特殊情形：
- 如案件涉及专业鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限内。
- 若案件出现需要中止审理的情形（如等待其他相关案件结果等），中止审理期间也不计入仲裁期限内。
- 申请人需补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算，这也可能导致审理期限延长。
- 增加或变更仲裁申请、仲裁申请和反申请合并处理、案件移送管辖等情形，也可能导致仲裁期限重新计算。
在这些特殊情况下，劳动仲裁的审理期限可能会超过60天，但这并不构成违法，也不意味着仲裁员失职。
- 无正当理由超期：
- 如果劳动仲裁机构在规定期限内未能作出裁决，且不存在上述合法延期或特殊情形，那么这种情况就违反了法律规定。
- 此时，仲裁员可能因未能在法定期限内完成裁决而构成失职，但具体是否构成失职还需根据内部管理规定和具体情况进行判断。
三、当事人的应对措施
向仲裁委催促：
- 你可以提交催促函至劳动仲裁委员会，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。
- 同时，你也可以通过电话联系或直接前往仲裁委办公地点，与案件承办人员或相关负责人面对面沟通，了解延迟裁决的具体原因，并要求尽快作出裁决。
向上级部门投诉：
- 若与仲裁委沟通无果，你可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况，并提交相关材料以便上级部门及时处理。
向法院起诉：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 你可以准备民事起诉状，详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等），向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动仲裁机构无正当理由超期未裁决，且当事人选择向法院起诉，那么法院将依法对劳动争议事项进行审理并作出判决。这可能导致仲裁裁决的效力被法院判决所取代。
- 建议：在面对劳动仲裁超期未裁决的情况时，建议你首先了解是否存在法定延期或特殊情形。若不存在，则可依法采取上述应对措施来维护自身权益。同时，也建议你在劳动仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作，及时提供所需材料，以促进案件的顺利审理和裁决。
总之，劳动仲裁开庭后60天不出裁决书并不一定直接等同于仲裁员失职，但确实可能存在违反法定程序的情况。你需要根据具体情况判断并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。