劳动仲裁裁决书的作出时间超过60天，仍然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效与裁决时间的关系：

   • 首先，需要明确的是，劳动仲裁的“60天”规定，在旧法中可能指的是提出仲裁申请的时效期间，但这一规定已经随着新法的出台而失效。根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 至于仲裁裁决书的作出时间，该法并未规定必须在60天内作出。实际上，仲裁庭在处理劳动争议案件时，会根据案件的复杂程度、证据收集情况等因素，合理确定审理期限。因此，裁决书作出时间超过60天，并不违反法律规定。

2. 裁决书有效性的法律依据：

   • 裁决书的有效性并不取决于其作出时间的长短，而是取决于仲裁庭是否依法进行了审理，并作出了符合法律规定的裁决。只要仲裁庭在审理过程中遵循了法定程序，裁决内容合法、合理，那么裁决书就是有效的。
   • 即使裁决书作出时间超过了某些内部规定的期限（如果有的话），这也不影响裁决书的法律效力。因为内部规定通常不能对抗法律、行政法规的强制性规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果担心仲裁裁决书的作出时间过长，可以及时向仲裁庭了解案件的审理进度，并催促仲裁庭尽快作出裁决。
   • 如果仲裁庭确实存在无故拖延审理的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会的上级部门反映情况，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁裁决书的作出时间超过60天，并不影响其法律效力。只要仲裁庭依法进行了审理，并作出了符合法律规定的裁决，那么该裁决书就是有效的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对裁决结果有异议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。