过60日的劳动仲裁是否有效，需根据具体情况来判断，但通常情况下，劳动仲裁的时效期间为一年，而非60日。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定取代了原《中华人民共和国劳动法》中关于60日仲裁时效的规定，显著延长了劳动者维护自身权益的时间窗口。

二、仲裁时效的起算与特殊情形

1. 起算时间：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在发现用人单位未支付其应得的工资或存在其他违法行为时，仲裁时效期间就从这一天开始计算。

2. 中断情形：在仲裁时效期间内，如果发生法定事由（如一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等），仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这有助于保护劳动者在积极维权过程中的时效利益。

3. 中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由（如无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这确保了劳动者在因客观原因无法及时申请仲裁时，其时效利益不会受到损害。

三、特殊情形的时效规定

1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。这一规定体现了对劳动者在劳动关系存续期间权益的特殊保护。

2. 特定情况下的最长时效：虽然劳动仲裁的时效期间通常为一年，但在某些极端情况下，如权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权，且该情况在时效期间的最后六个月内持续存在，则诉讼时效期间可以延长至障碍消除后的合理时间内。不过，这一规定在劳动仲裁中并不常见，且具体延长时限需根据实际情况判断。

四、超过仲裁时效的法律后果

如果劳动者或用人单位未在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁途径解决纠纷的权利。但这并不意味着权益完全无法得到保障，因为还可以通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。不过，超过仲裁时效可能会影响案件的受理和裁决结果，因此建议劳动者在发现权益受损后及时申请仲裁。

总结与建议：

• 通常情况下，劳动仲裁的时效期间为一年，而非60日。劳动者或用人单位应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 在特定情形下（如仲裁时效中断、中止或劳动关系存续期间拖欠劳动报酬等），仲裁时效的计算方式会有所不同。劳动者应了解这些特殊情形下的时效规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果劳动者或用人单位超过仲裁时效提出仲裁申请，可能会面临案件不被受理或裁决结果不利的风险。因此，建议劳动者在发现权益受损后及时咨询并申请仲裁。

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