劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但“5日执行”这一表述并不准确，执行需依据生效的仲裁裁决书向法院申请，且执行时间并非固定为5日。以下是对此问题的详细解释：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力
劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律约束力的文书。一旦裁决书作出并送达双方当事人，即产生法律效力，双方当事人应当履行裁决书所确定的义务。
二、执行程序及时间
申请执行：如果一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期限一般为二年，从裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；如果裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
执行时间：执行时间并非固定为5日，而是取决于多种因素，包括被执行人的财产状况、执行法院的工作效率、案件复杂程度等。因此，无法简单地给出一个固定的执行时间。
三、特殊情况下的执行
先行执行：在特定情况下，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人之间权利义务关系明确，且不执行会影响申请人生活，仲裁委员会可以根据当事人的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行。但这种情况下的执行也并非固定为5日，而是需要法院根据实际情况进行裁定。
强制执行措施：如果被执行人拒不履行生效裁决书所确定的义务，执行法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产、限制高消费、纳入失信被执行人名单等，以迫使被执行人履行义务。
四、建议与注意事项
及时申请执行：如果一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人应及时向法院申请执行，以免超过申请执行期限而丧失申请执行的权利。
提供充分证据：在申请执行时，申请人应提供充分的证据证明被执行人未履行义务，以便法院能够顺利采取执行措施。
关注执行进展：申请人应关注执行进展，及时与执行法院沟通，了解执行情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。
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