劳动仲裁的60天期限指的是自然日，而非工作日。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。因此，一般情况下，从受理到作出裁决的最长时间不超过60个自然日。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》也明确规定，劳动仲裁庭的裁决案件应当自受理之日起四十五日内办理结束，因案情复杂或特殊情况需要延长的，最长不超过十五日。同时，该规则进一步明确，“十五日”和“四十五日”均指自然日。

2. 特殊情况处理：

   • 如果最后一天恰逢节假日，劳动仲裁的审理期限可能会根据实际情况延迟到最近的工作日。这是为了确保当事人有充分的时间行使权利，避免因节假日或休息日而耽误。

3. 实际意义：

   • 劳动仲裁的60天期限设定为自然日，旨在及时处理劳动争议，保护双方当事人的合法权益。这一规定有助于确保劳动争议能够得到迅速、公正的解决，避免案件长时间拖延。

建议：

• 在处理劳动仲裁案件时，当事人应密切关注仲裁庭的审理进度，确保在规定的期限内行使自己的权利。
• 如果对劳动仲裁的审理期限或相关程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。

总之，劳动仲裁的60天期限是自然日，而非工作日。在处理具体案件时，应仔细查阅相关法律条文，并结合案件的具体情况进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。