关于劳动仲裁所需时间是否为45个工作日的问题，首先明确的是，劳动仲裁的审理期限通常为四十五个自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解答：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”明确指的是自然日，包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。
延期情况的处理：
- 若案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。
期限届满的特殊规定：
- 在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。
实际操作考量：
- 自然日的计算更为明确和统一，能有效保障仲裁程序的稳定性和可预期性，避免因工作日计算可能产生的模糊和争议，使得仲裁流程的时间节点更为清晰。
综上所述，劳动仲裁的审理期限通常为四十五个自然日，若因特殊情况需要延期，延长期限也不得超过十五个自然日。这一规定确保了仲裁程序的及时性和有效性，同时也为当事人提供了明确的时间预期。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。