劳动仲裁委员会裁决期限一般是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况下可延长至六十日。以下是对这一问题的详细分析：
一般情形下的裁决期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是劳动仲裁裁决的一般期限，旨在确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。
特殊情况下的裁决期限：
- 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，劳动仲裁裁决作出的最长期限为受理仲裁申请之日起六十日内。
不计入仲裁审理期限的情形：
- 在仲裁过程中，存在一些特定情况所占用的时间是不计入仲裁审理期限的。这些情形包括但不限于：仲裁庭委托鉴定期间、当事人在庭外自行和解期间，以及公告送达等法定情形所需的时间。例如，如果案件需要进行工伤鉴定或职业病鉴定，这些鉴定期间是不计入仲裁审理期限的。
逾期未裁决的法律后果：
- 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了额外的救济途径，确保了即使仲裁程序出现拖延，当事人的权益也能得到及时的实现和保护。
实际案例与法律建议：
- 在实际操作中，劳动仲裁裁决的作出时间可能会受到多种因素的影响，如案件数量、复杂程度、当地仲裁机构的工作效率等。因此，劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，应做好充分的准备，提供必要的证据和材料，以加快仲裁进程。
- 同时，劳动者和用人单位也应密切关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁庭的裁决情况。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 劳动仲裁委员会裁决期限受到法律的明确规定和多种实际因素的影响。劳动者和用人单位应充分了解相关规定，积极参与仲裁程序，以确保自身的合法权益得到有效保护。
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。