结论前置：劳动仲裁从立案（受理）起一般情况下45天内裁决，最长不超过60天。若逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。特殊程序如鉴定期间不计入审理期限内。

详细分析：

1. 仲裁受理与立案的区别：

   • 首先需要明确的是，劳动仲裁的“立案”实际上指的是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人，此时即视为“立案”。

2. 仲裁审理及裁决时间：

   • 仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的审理并作出裁决。这是法律规定的常规审理期限。
   • 如果案情复杂，确实需要延期审理的，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并可以书面通知当事人延长审理期限，但延长的期限不得超过十五日。
   • 因此，从立案（受理）到裁决的最长时间为六十日（45天常规审理期限+15天延期审理期限）。

3. 特殊情况的处理：

   • 在仲裁过程中，如果遇到需要进行鉴定、公告送达等特殊情形，这些时间是不计入上述规定的审理期限内的。
   • 这意味着，如果案件涉及鉴定等特殊程序，实际审理时间可能会超过60天。但这种情况并不常见，且仲裁委员会会及时通知当事人相关情况。

4. 逾期未裁决的处理：

   • 如果劳动仲裁委员会未在法定时间内作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。
   • 这是法律对当事人权益的一种保护机制，确保当事人不会因仲裁程序的拖延而遭受不必要的损失。

5. 实际操作中的建议：

   • 为了尽快获得裁决结果，建议当事人在提交仲裁申请时，尽量提供完整、准确的证据材料，以便仲裁委员会能够迅速了解案情并作出裁决。
   • 同时，当事人也应积极配合仲裁程序，及时关注案件的进展情况，并在必要时向仲裁委员会咨询或提出意见。
   • 如果对仲裁结果不满意，当事人还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

举例说明： 假设张三因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的第五日受理了该申请（即立案）。那么，根据法律规定，仲裁庭应在接下来的45天内结束审理并作出裁决。如果案情复杂需要延期审理，且经劳动争议仲裁委员会主任批准延长了15天审理期限，那么最迟应在立案后的60天内作出裁决。如果逾期未作出裁决，张三就有权向人民法院提起诉讼。

总结与提醒： 劳动仲裁从立案到裁决的时间虽有法律规定，但在实际操作中可能因多种因素而有所差异。当事人应充分了解相关法律规定，并积极配合仲裁程序以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。