劳动仲裁期限45天并不是从立案起到送达的时间。下面我来详细解释一下这个问题：

劳动仲裁期限45天的含义

劳动仲裁中的45天通常指的是仲裁委员会受理仲裁申请后，在45日内应当结束裁决的期限。这个期限是从仲裁委员会正式受理案件开始计算的，而不是从立案（即提交仲裁申请）开始计算。

具体流程与时间节点

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，决定是否受理该案件。这个审查过程可能需要一定时间。
3. 正式受理：如果仲裁委员会决定受理案件，会向双方发出受理通知书，并正式开始计算45天的裁决期限。
4. 审理与裁决：在45天的期限内，仲裁委员会会进行案件审理，包括听取双方陈述、调查证据等，并最终作出裁决。
5. 送达裁决书：裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达给双方。送达时间并不包含在45天的裁决期限内。

特殊情况说明

需要注意的是，有些情况下，45天的期限可能会延长。例如，如果案件情况复杂需要延期，或者双方同意延期审理等。在这些情况下，仲裁委员会会根据具体情况决定是否延长裁决期限。

综上所述，劳动仲裁期限45天是从仲裁委员会正式受理案件开始计算的，而不是从立案开始到送达的时间。如果你对劳动仲裁的具体流程或时间节点有任何疑问，可以随时向我咨询。