劳动仲裁立案后，通常会在五日内决定是否受理，并通知申请人，但具体的开庭时间并没有一个固定的天数，它受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、立案时间的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十条的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，并决定是否受理。若符合受理条件，委员会将正式受理该案件，并及时通知申请人；若不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，同时详细说明理由。
二、开庭时间的不确定性
法律规定与实际情况：
- 法律规定上，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。但这并不意味着从立案到开庭一定会在某个具体天数内完成。
- 实际情况中，劳动仲裁委员会会尽量在较短的时间内安排开庭，以便尽快解决争议。但具体的开庭时间还需根据案件的具体情况来确定，如案件的复杂性、仲裁委员会的工作负荷等。
影响开庭时间的因素：
- 案件数量与复杂程度：如果仲裁委员会受理的案件较多，或者案件本身较为复杂，可能需要更长的时间来准备和安排开庭。
- 双方当事人的意愿：在某些情况下，双方当事人可能会协商请求延期开庭，这也会影响最终的开庭时间。
- 其他不可预见因素：如突发事件、不可抗力等也可能导致开庭时间的推迟。
三、开庭前的准备工作与流程
- 送达相关法律文书：仲裁委员会需要向双方当事人送达相关的法律文书，包括仲裁申请书副本、答辩书、举证通知书等，以确保双方能够充分了解案件情况和自己的权利义务。
- 组织证据交换：在开庭前，仲裁委员会可能会组织双方当事人进行证据交换，以便双方能够提前了解对方的证据材料，为开庭做好准备。
- 开庭审理：在开庭时，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并根据事实和法律作出裁决。
四、建议与注意事项
- 提前准备材料：在提交仲裁申请前，务必仔细核对所需材料，确保材料齐全、准确、符合要求。这样可以避免因材料问题而导致的立案或开庭时间延长。
- 密切关注进展：提交申请后，应密切关注仲裁机构的受理进展和开庭通知，及时了解案件状态，以便在需要时采取相应措施。
- 了解当地规定与流程：由于不同地区仲裁机构的工作流程和效率存在差异，可提前了解当地的相关规定和流程，以便更好地规划自己的时间和期望。
若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。