劳动争议仲裁一般应在45日内结案，最长不超过60日。具体结案时间可能会因案件类型、复杂程度以及是否需要延期等因素而有所不同。

1. 一般情况：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂确需延期，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。因此，一般情形下，劳动仲裁的最长结案时间为60日。

2. 特殊集体劳动争议案件：对于因履行集体合同而发生的特殊集体劳动争议案件，仲裁委员会应自组成仲裁庭之日起15日内结束处理。若案情复杂需要延期，同样须经仲裁委员会批准，且延长的期限不得超过15日。

3. 重新处理案件：若仲裁委员会发现已发生法律效力的裁决书确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理时，该重新处理的案件应自组成仲裁庭之日起30日内结束。

在实际操作中，具体结案时间可能会受到案件复杂程度、证据收集、鉴定需求等多种因素的影响。因此，当事人应密切关注仲裁进程，积极配合仲裁庭的工作，以便尽快解决劳动争议。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。