关于劳动仲裁期限是60天还是1年的问题，需要分情况讨论：

1. 申请劳动仲裁的时效期间：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动者在知晓权益受损后有一年的时间来提起仲裁申请。
   • 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在某公司工作期间，公司自某年起拖欠工资，劳动者离职后，应在离职之日起一年内就工资拖欠问题申请劳动仲裁。

2. 仲裁审理期限：

   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是一般情况下劳动仲裁的审理期限。
   • 若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的最长审理期限为60天。例如，若劳动争议仲裁委员会在某月1日受理了仲裁申请，若无特殊情况，应在该月15日后的45天内，即下下个月15日前作出裁决；若案情复杂需延期，最晚也应在下下个月30日前作出裁决。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：在某些特定情况下，如因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的一年时效期内申请仲裁，仲裁时效将会中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

4. 注意事项：

   • 超过仲裁时效期间提出的仲裁申请，一般情况下仲裁委员会将不予受理。因此，劳动者应密切关注时间节点，及时主张权利以维护自身合法权益。

总结来说：

• 申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况下（如拖欠劳动报酬）在劳动关系存续期间不受此限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
• 仲裁审理期限一般为45天，最长不超过60天。
• 仲裁时效可能因中断或中止而重新计算或继续计算。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁的期限问题。如果你有任何其他法律问题，可以直接向我咨询。