当劳动仲裁超过60天时，您需要根据具体情况来采取相应的措施。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、了解仲裁期限的基本规定

首先，要明确的是，劳动争议仲裁的申请期限通常为60天（但需注意，这里的60天可能指的是工作日，且具体规定可能因地区而异）。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动争议申请仲裁的时效期间实际上为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、分析超期原因并采取措施

1. 因不可抗力等正当理由超期：

   • 如果您因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致超过仲裁期限，您可以向仲裁机构说明情况，并提供相关证明材料，请求恢复受理。

2. 因自身原因超期：

   • 如果超期是由于您自身的原因（如疏忽、遗忘等），那么仲裁机构可能不予受理。但即便如此，您仍可以尝试与对方协商达成和解协议，之后依据该协议向法院提起诉讼。

三、与仲裁机构沟通

无论超期的原因是什么，您都应该尽快与仲裁机构沟通，了解他们的态度和处理方式。仲裁机构可能会根据具体情况进行审查判断，如果因特殊原因导致超期，有可能会考虑继续审理。

四、考虑向法院提起诉讼

• 如果劳动仲裁历经60个工作日后仍旧未能作出裁决，或者仲裁机构不予受理您的申请，您有权就相关劳资争议向当地人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是维护您合法权益的重要途径。

五、注意法律障碍和证据收集

• 超过仲裁期限并不必然导致权利丧失，但在某些情况下，您可能会面临一些法律障碍。因此，在采取任何行动之前，您都应该仔细评估自己的法律地位和可能面临的风险。
• 同时，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集和保留好相关证据。证据是支持您主张的关键，也是法院或仲裁机构作出裁决的重要依据。

六、寻求专业法律帮助

• 如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么您可以考虑寻求专业法律帮助。律师或法律顾问可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，当劳动仲裁超过60天时，您需要根据具体情况来采取相应的措施。与仲裁机构沟通、考虑向法院提起诉讼、注意法律障碍和证据收集以及寻求专业法律帮助都是您可以考虑的选项。希望这些建议能对您有所帮助。