劳动仲裁开庭时间超过45天，并不意味着仲裁程序违法或无效，但确实需要关注具体原因及后续处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、仲裁庭组成及审理期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁的审理期限是45天，但特殊情况下可以延长至60天。

二、开庭时间超过45天的可能原因

1. 案情复杂：如果案件涉及的事实较多、证据复杂，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能会需要更多时间来审理案件。
2. 当事人申请延期：如果当事人因特殊情况（如生病、出差等）无法按时参加仲裁活动，可以向仲裁庭申请延期开庭。
3. 仲裁庭工作安排：仲裁庭可能因工作繁忙、人员不足等原因，导致案件审理进度受到影响。

三、开庭时间超过45天的处理方式

1. 了解具体原因：首先，你可以向劳动争议仲裁委员会或仲裁庭了解案件审理进度及延期原因，以便更好地掌握情况。
2. 耐心等待或催促：如果延期是出于合理原因，如案情复杂或当事人申请延期，你可以耐心等待仲裁庭的进一步通知。同时，你也可以适当催促仲裁庭加快审理进度，但需注意方式方法，避免给仲裁庭带来不必要的压力。
3. 考虑法律救济途径：
   • 如果认为仲裁庭存在故意拖延等违法行为：你可以向劳动争议仲裁委员会的上级部门（如人力资源和社会保障局）投诉或举报，要求其监督仲裁庭依法履行职责。
   • 如果仲裁庭逾期未作出裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，在仲裁庭逾期未裁决的情况下，你并不完全受限于仲裁程序，而是有权选择向法院寻求救济。

四、建议与注意事项

1. 保持沟通：在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通是非常重要的。这有助于你及时了解案件审理进度，以及根据仲裁庭的要求提供必要的证据或材料。
2. 准备充分：无论仲裁庭是否延期开庭，你都应该提前准备好所有必要的证据和材料，以便在开庭时能够充分展示自己的主张和理由。
3. 关注时效：虽然仲裁庭可以延期开庭，但你仍然需要关注整个仲裁程序的时效问题。如果仲裁庭逾期未作出裁决，你应该及时考虑向法院提起诉讼等法律救济途径。

总之，劳动仲裁开庭时间超过45天并不一定意味着存在问题，但你需要关注具体原因及后续处理方式。如果你对整个仲裁过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。