仲裁开庭时间超过45天，并不意味着仲裁程序会因此失效或无效，但可能会涉及到仲裁时效的延长以及相关法律后果的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。这是仲裁时效的一般规定，旨在确保仲裁程序的效率和及时性。

2. 仲裁时效的延长：

   • 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特定情况下，仲裁开庭时间可能会超过最初的45天期限，但总期限不会超过六十日（45天+15天延期）。
   • 此外，如果存在逾期未作出仲裁裁决的情况，且当事人没有因此就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者已经提起诉讼但法院尚未作出判决，那么当事人可以就该劳动争议事项向人民法院申请诉讼。这种情况下，虽然仲裁程序可能超出了常规时效，但当事人仍有法律途径来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对仲裁结果的影响：仲裁开庭时间的延长本身并不会直接影响仲裁结果的有效性或合法性。只要仲裁程序符合法定要求，仲裁结果仍然具有法律效力。
   • 对当事人权益的影响：然而，仲裁程序的拖延可能会给当事人带来不便和损失，如增加时间成本、经济成本等。特别是对于劳动者而言，长时间的仲裁程序可能会影响其正常的生活和工作。
   • 对仲裁委员会信誉的影响：频繁出现仲裁程序超时的情况，可能会影响仲裁委员会的信誉和公信力，进而影响公众对仲裁制度的信任。

4. 应对建议：

   • 及时沟通：如果当事人发现仲裁开庭时间可能超过45天，应及时与仲裁委员会沟通，了解延期的原因和预计的开庭时间。
   • 准备证据：在等待仲裁开庭期间，当事人应继续准备和整理相关证据，以便在开庭时能够充分展示自己的主张。
   • 考虑其他途径：如果仲裁程序长时间拖延，且当事人认为自己的权益受到严重影响，可以考虑通过法律诉讼等其他途径来维护自己的权益。

总结来说，仲裁开庭时间超过45天并不必然导致不良后果，但确实需要当事人关注并采取相应措施。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。