仲裁开庭后超期限不出结果，劳动者或用人单位可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解仲裁期限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，仲裁庭应在四十五日内作出裁决，特殊情况下可延长至六十日。

2. 超期限未出结果的可能原因：

   • 仲裁庭可能因案情复杂、证据收集困难、当事人提出新的请求或反请求等原因，导致无法在规定期限内作出裁决。
   • 仲裁庭内部工作流程或人员安排也可能影响裁决的及时作出。

3. 超期限未出结果的应对措施：

   • 催告仲裁庭：当事人可以向仲裁庭发出书面催告，要求其尽快作出裁决，并说明超期限未裁决可能给当事人带来的不利影响。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请督促：如果催告无果，当事人可以向受理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会申请督促，要求其监督仲裁庭尽快作出裁决。
   • 考虑提起诉讼：在仲裁庭超期限未作出裁决的情况下，当事人也可以考虑直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。但需注意，这通常是在仲裁程序无法继续或仲裁庭明确表示无法作出裁决的情况下才采取的措施。

4. 超期限未出结果的法律后果：

   • 如果仲裁庭超期限未作出裁决，且当事人未采取上述应对措施，可能会导致案件久拖不决，给当事人带来不必要的经济损失和时间成本。
   • 在某些情况下，如果仲裁庭的行为构成程序违法或滥用职权，当事人还可以依法向有关部门投诉或申请复议。

5. 建议与提醒：

   • 在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据和材料，以加快仲裁进程。
   • 如果对仲裁庭的裁决结果有异议，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。
   • 在整个过程中，保持与仲裁庭和对方的沟通，了解案件进展，及时调整策略，以更好地维护自身权益。

总结来说，仲裁开庭后超期限不出结果，当事人应首先了解仲裁期限的规定，然后采取催告、申请督促或考虑提起诉讼等措施来维护自身权益。同时，保持与仲裁庭和对方的沟通，了解案件进展，也是非常重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。