针对您提出的“劳动仲裁申请后开庭时间超期怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动仲裁流程中的两个不同环节：一是仲裁申请的时效问题，二是仲裁裁决的期限问题。不过，从您的提问来看，更侧重于询问如果仲裁开庭或裁决的时间超过了规定期限应该如何处理。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、明确劳动仲裁裁决的期限

首先，我们需要了解劳动仲裁裁决的正常期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，正常的劳动仲裁裁决期限最长为六十日。

二、应对劳动仲裁开庭或裁决超期的措施

1. 向劳动仲裁委员会了解情况并催促

   • 如果您发现劳动仲裁的开庭或裁决时间超过了规定期限，首先可以主动联系劳动仲裁委员会，询问案件进展以及超期的具体原因。
   • 通过与仲裁委员会的沟通，表达您希望尽快获得开庭或裁决结果的诉求，催促其加快处理进度。

2. 直接向人民法院提起诉讼（针对裁决超期）

   • 如果劳动仲裁委员会在规定的期限内未能作出裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请务必收集好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁申请书、仲裁委受理通知书等，以支持您的诉讼请求。
   • 注意把握诉讼时效，确保在合理的时间内尽快提起诉讼，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。通常，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 向上级主管部门或相关机构反映（针对无故超期）

   • 如果劳动仲裁委员会无故超期且不给出合理说明，也不积极处理案件，您可以向上级劳动仲裁主管部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关机构反映情况。
   • 要求这些机构对仲裁委员会的工作进行监督和督促，促使其依法履行职责，及时作出仲裁裁决或安排开庭。

三、特殊情况下的处理

• 如果超期是由于不可抗力或其他正当理由导致的，如自然灾害、个人生病等，您可以向仲裁委员会说明情况，并提供相关证明材料。仲裁委员会在核实情况后，可能会给予适当的延期处理。

四、结论与建议

面对劳动仲裁开庭或裁决超期的情况，您可以通过向劳动仲裁委员会了解情况并催促、直接向人民法院提起诉讼（针对裁决超期）以及向上级主管部门或相关机构反映等措施来维护自身的合法权益。在选择具体措施时，请根据实际情况和法律法规的要求进行权衡和决策。

同时，我建议您在劳动仲裁过程中保持与仲裁委员会的密切沟通，及时了解案件进展，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。