面对劳动仲裁案件严重超期的情况，作为当事人，您确实拥有多种法律途径来维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施：

一、明确劳动仲裁裁决的正常期限

首先，我们需要了解劳动仲裁裁决的正常期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，正常的劳动仲裁裁决期限最长为六十日。

二、应对劳动仲裁裁决超期的具体措施

1. 向劳动仲裁委员会了解情况并催促

   • 您可以主动联系劳动仲裁委员会，询问案件进展以及超期的具体原因。这有助于您了解案件处理的实际情况，并可能促使仲裁委员会加快处理进度。
   • 通过与仲裁委员会的沟通，明确表达您希望尽快获得裁决结果的诉求，催促其尽快作出裁决。

2. 直接向人民法院提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会在规定的期限内未能作出裁决，您有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请务必收集好与劳动争议相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁申请书、仲裁委受理通知书等，以支持您的诉讼请求。
   • 注意把握诉讼时效，确保在合理的时间内尽快提起诉讼，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。通常，您应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 向上级主管部门或相关机构反映

   • 如果劳动仲裁委员会无故超期且不给出合理说明，也不积极处理案件，您可以向上级劳动仲裁主管部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关机构反映情况。
   • 要求这些机构对仲裁委员会的工作进行监督和督促，促使其依法履行职责，及时作出仲裁裁决。这也是一种有效的行政监督手段，有助于维护您的合法权益。

三、额外建议

• 保持冷静和理性：在处理劳动仲裁案件超期问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法维权是确保您自身权益得到有效保障的关键。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权行动更加有效和合法。

综上所述，面对劳动仲裁裁决超期的情况，您可以通过向劳动仲裁委员会了解情况并催促、直接向人民法院提起诉讼以及向上级主管部门或相关机构反映等措施来维护自身的合法权益。在选择具体措施时，请根据实际情况和法律法规的要求进行权衡和决策。