面对劳动仲裁案件超期结案的情况，您确实拥有多种法律途径来维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施：
一、了解劳动仲裁裁决的正常期限
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。对于复杂案件，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁裁决的最长期限为六十日。了解这一点，有助于您判断案件是否确实超期。
二、应对超期结案的具体措施
主动联系劳动仲裁委员会
- 您可以主动联系劳动仲裁委员会，询问案件进展及超期原因。这有助于您了解案件处理的实际情况，并可能促使仲裁委员会加快处理进度。
- 在沟通时，明确表达您希望尽快获得裁决结果的诉求，并催促其尽快作出裁决。
考虑向人民法院提起诉讼
- 如果劳动仲裁委员会在规定期限内未能作出裁决，您有权根据法律规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请务必收集好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉讼请求。
- 注意把握诉讼时效，确保在合理时间内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。通常，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
向上级主管部门或相关机构反映
- 如果劳动仲裁委员会无故超期且不给出合理说明，也不积极处理案件，您可以向上级劳动仲裁主管部门或当地的人力资源和社会保障局等相关机构反映情况。
- 要求这些机构对仲裁委员会的工作进行监督和督促，促使其依法履行职责，及时作出仲裁裁决。
三、其他可能的维权途径
- 与用人单位协商：尽管仲裁超期，但您仍可以尝试与用人单位进行友好协商，提出合理诉求，看是否能达成和解协议。
- 向劳动争议调解组织申请调解：您还可以向依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，看是否能通过调解解决纠纷。
- 向劳动监察机构投诉：如果认为用人单位存在违法行为，您还可以向当地劳动监察机构投诉，借助行政力量协调处理劳动争议。
四、注意事项
- 在采取任何维权措施前，请确保您已充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到有效保护。
- 保持冷静和理性，依法维权是关键。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对劳动仲裁案件超期结案的情况，您有多种法律途径可供选择。请根据实际情况和法律法规的要求进行权衡和决策，以维护自身的合法权益。