若对劳动仲裁结果不满且已超过起诉期，通常情况下仲裁裁决已发生法律效力，难以通过常规诉讼途径改变结果，但可尝试通过以下途径寻求救济：

一、审查仲裁裁决是否存在法定撤销情形（针对用人单位）

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若能证明仲裁裁决存在以下情形之一，可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规错误：如仲裁委错误引用已废止的法规或错误解释现行法律。
2. 无管辖权：如仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。
3. 违反法定程序：如未依法组成仲裁庭、未告知当事人权利义务等。
4. 证据伪造：如对方提交的关键证据系伪造。
5. 隐瞒证据：如对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据（如工资支付记录、考勤记录等）。
6. 仲裁员违法行为：如仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。

示例：若用人单位发现劳动者在仲裁阶段提交的工资条系伪造，且该证据直接影响了赔偿金额的计算，可收集原始工资发放记录（如银行流水）作为新证据，向法院申请撤销裁决。

注意：

• 撤销裁决申请需由用人单位提出，劳动者无此权利。
• 法院审查后若裁定撤销裁决，当事人可自收到裁定书之日起15日内就原争议向法院提起诉讼。

二、申请不予执行仲裁裁决（针对执行阶段）

若仲裁裁决已进入执行程序（如对方申请强制执行），且存在以下情形，可向法院提出不予执行抗辩：

1. 裁决违反公共利益：如裁决要求用人单位支付违反法律强制性规定的赔偿（如远高于法定标准的违约金）。
2. 证据问题：如对方在仲裁阶段隐瞒了关键证据，导致裁决结果显失公平。

示例：若劳动者在仲裁阶段隐瞒了已领取部分工伤医疗费的证据，导致用人单位被裁决支付全额医疗费，用人单位可在执行阶段提供银行转账记录等证据，申请法院不予执行该部分裁决。

三、通过其他途径间接解决争议

1. 协商和解：尝试与对方重新协商，达成和解协议（如调整赔偿金额、分期支付等），并签订书面和解协议。
2. 投诉举报：若争议涉及用人单位违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），可向劳动监察部门投诉，通过行政手段督促用人单位履行义务。
3. 信访途径：在符合政策规定的情况下，通过信访渠道反映问题（但需注意信访不替代法律程序，且效果有限）。

四、特殊情形：仲裁裁决未送达或送达程序违法

若因仲裁委未依法送达裁决书（如未送达至当事人确认的地址），导致当事人不知情而错过起诉期，可收集证据（如快递签收记录、通话记录等），向法院申请撤销裁决或重新审理。

建议：

1. 严格把控时效：未来若再次遇到劳动争议，务必在收到仲裁裁决书之日起15日内（一裁终局案件中用人单位为30日）向法院提起诉讼，避免因逾期丧失诉权。
2. 委托专业律师：劳动争议案件涉及法律程序复杂、证据要求严格，建议委托律师代理，以提高维权成功率。

总结：超过起诉期后，仲裁裁决通常已生效，但若存在法定撤销情形或执行阶段问题，仍可尝试通过法律途径救济。具体操作需结合案情和证据，建议直接向我咨询，以便制定针对性方案。