如果当事人对劳动仲裁结果不满且已过期，一般情况下无法直接再就同一事项申请仲裁或提起诉讼，但仍有几种可能的解决途径：

1. 审查仲裁裁决的生效时间与异议期：

   • 首先，需要确认仲裁裁决的生效时间以及当事人是否在法定期限内提出了异议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果已经过了这个期限，且没有提出异议，那么裁决书通常已经生效。
   • 特殊情况：如果存在仲裁程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，且当事人在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，那么即使裁决书已经看似“生效”，也可能因撤销申请而被重新审视。但这一途径需要严格的条件限制，并且撤销申请被受理后，原仲裁裁决将不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。不过，若已超过三十日的申请撤销期限，此途径通常不再可行。

2. 考虑执行阶段提出异议：

   • 如果仲裁裁决已经生效，并且对方已经申请强制执行，那么在执行阶段，当事人仍然可以提出执行异议。例如，如果认为执行标的错误、执行行为违法等，可以向执行法院提出书面异议。但这并不直接改变仲裁裁决的结果，而是针对执行过程的合法性进行审查。

3. 寻求和解或调解：

   • 尽管仲裁裁决已经生效，但双方当事人仍然可以自愿达成和解或调解协议。这通常需要双方都有和解的意愿，并且能够就争议事项达成一致。和解或调解协议一旦达成，可以视为对原仲裁裁决的替代，双方应遵守执行。

4. 关注新证据或新情况的出现：

   • 如果在仲裁裁决生效后，出现了新的证据或情况，这些证据或情况可能足以改变原仲裁裁决的结果，那么当事人可以考虑通过法律途径寻求救济。但这通常需要复杂的法律程序和严格的条件限制，例如需要证明新证据或情况是在仲裁过程中无法获取或无法预见的。

5. 法律咨询与规划：

   • 鉴于上述途径的复杂性和限制性，建议当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，进行详细的法律分析和规划。律师可以根据具体情况，为当事人提供个性化的法律建议和解决方案。

行动建议：

• 立即审查仲裁裁决书及相关法律文书，确认裁决的生效时间和异议期是否已过。
• 如果存在可能的撤销裁决情形，且未超过申请期限，考虑向中级人民法院申请撤销裁决。
• 如果仲裁裁决已经生效且无法撤销，考虑在执行阶段提出异议或寻求和解/调解。
• 密切关注新证据或新情况的出现，及时评估其对案件的影响。
• 无论如何，都建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。