当劳动者对劳动仲裁结果不服时，可以根据劳动仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）及具体情况，在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自身的合法权益。以下是详细的处理措施：

一、劳动仲裁裁决类型及相应处理措施

1. 终局裁决

   • 劳动者处理措施：若劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位处理措施：用人单位若认为终局裁决存在特定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决

   • 处理措施：无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、提起诉讼或申请撤销裁决的具体流程

1. 提起诉讼

   • 准备起诉状、原被告身份证明材料、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 确定管辖法院，通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 提交材料给法院立案庭，由法院进行审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知缴纳诉讼费用。
   • 法院受理案件后，将安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。

2. 申请撤销裁决

   • 准备撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书及证明存在可撤销情形的证据等。
   • 向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请材料。
   • 法院将对申请进行审查，可能组织双方进行听证。若经审查核实裁决存在法定可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

• 在决定提起诉讼或申请撤销裁决之前，应仔细研究仲裁裁决书的内容，分析裁决的合理性和合法性。
• 建议咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为沈泽宇律师，我专注于劳动纠纷领域，如有需要，可以直接向我提问。
• 无论选择哪种方式，都应遵守相关的法律程序和规定，确保诉求能够得到合法有效的处理。

综上所述，对劳动仲裁裁决不服时，劳动者和用人单位应明确裁决类型及相应处理措施，并遵循具体的法律流程来维护自身的合法权益。