企业不服从劳动仲裁结果时，应根据自身身份和裁决类型，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济，以确保合法权益得到有效维护。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、企业作为用人单位对仲裁裁决不服的处理方式

1. 提起诉讼（针对非终局裁决）

   • 适用情况：若仲裁裁决并非终局裁决，企业可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作指南：企业应准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以证明自身主张。法院受理后将依法进行审理和裁判。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）

   • 适用情况：若仲裁裁决为终局裁决，且企业有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），企业可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作指南：企业需提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。若裁定撤销，企业可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、企业需注意的关键点

1. 严格遵守法定期限：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，企业都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
2. 准备充分的证据材料：在提起诉讼或申请撤销裁决前，企业应收集并整理好相关证据材料，以支持自己的主张。
3. 保持冷静理性：在整个过程中，企业应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。

三、法律后果提示

• 若企业未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决将发生法律效力，企业需履行裁决义务。
• 若企业提起诉讼或申请撤销裁决后，法院经审理认为企业主张不成立，将维持原仲裁裁决或作出新的判决，企业需遵守法院判决结果。
• 若企业拒不履行生效裁决或判决，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行，企业可能面临强制执行措施（如查封、扣押、冻结财产等）。

示例说明：假设某企业因拖欠员工工资被劳动仲裁委员会裁决支付工资及赔偿金，但企业认为裁决存在错误。若该裁决为非终局裁决，企业可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若该裁决为终局裁决且企业有证据证明裁决存在法定可撤销情形，企业可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

企业在面对不服从劳动仲裁结果的情况时，应根据自身身份和裁决类型选择合适的处理方式，并遵循相关法律规定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。