如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者和用人单位都可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、向人民法院提起诉讼
适用情况与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决，劳动者不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），则需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。不过，若仲裁裁决被撤销，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料
- 起诉状：明确原告、被告的基本信息，诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），以及事实和理由，详细阐述对仲裁结果的不满及依据。
- 证据材料：整理并提交支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，确保证据的真实性、关联性和合法性。
- 仲裁裁决书：提交原件，以证明案件已经过劳动仲裁程序。
诉讼流程
- 向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的，予以受理并通知缴费。
- 立案后，进入庭审阶段，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 法院根据庭审情况作出判决，劳动者或用人单位对一审判决不满的，可在规定期限内提起上诉。
二、申请撤销仲裁裁决（仅针对用人单位，且针对终局裁决）
适用情况与法律依据
- 用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
准备申请材料
- 撤销仲裁裁决申请书：详细说明申请撤销的理由及对应法定情形。
- 证据材料：提供能证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据。
- 仲裁裁决书：提交原件以供审查。
申请流程
- 向中级人民法院提交申请材料，法院受理后组成合议庭进行审查。
- 审查过程中，法院可能要求双方进一步提供证据或陈述。
- 合议庭经审查核实后，若认为存在可撤销情形，则裁定撤销仲裁裁决；否则，驳回申请。
- 仲裁裁决被撤销后，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 严格遵守时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效要求，逾期将失去相应权利。例如，提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内，申请撤销裁决的时效为三十日内。
- 积极参与程序：按法院要求参与诉讼或撤销程序，包括按时提交材料、参加庭审等，确保自己的权益得到充分保障。
- 保持冷静理性：在处理劳动纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
举例说明：假设劳动者小李因公司拖欠工资申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付小李拖欠的工资及经济补偿金。但公司认为仲裁裁决存在错误，如适用法律不当，且公司有证据证明这一点。那么，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院认为公司的申请有理有据，裁定撤销了仲裁裁决，公司则可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新主张自己的权益。
总之，对劳动仲裁结果不满意时，应根据具体情况选择合适的应对措施，并严格遵守法律规定的程序和时效要求，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。