如果对劳动仲裁裁决书不满意，劳动者或用人单位可以根据具体情况，通过以下合法途径来维护自身权益：
一、针对用人单位：申请撤销裁决
适用情形：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明存在以下情形之一的，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序；
- 裁决所依据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
操作流程：
- 准备材料：提交书面申请书及相关证据材料，证明存在上述情形之一。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院递交申请。
- 法院审查：中级人民法院将组成合议庭进行审查，符合撤销条件的裁定撤销，并可能要求重新仲裁或直接作出判决。
注意事项：
- 需在规定期限内（30日）提交申请，逾期将丧失撤销裁决的权利。
- 撤销裁决的申请需有充分证据支持，否则法院可能不予支持。
二、针对双方：提起诉讼
起诉条件：
若对终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）或非终局裁决不满，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
操作流程：
- 准备材料：起诉状、仲裁裁决书复印件、身份证明及支持诉求的相关证据。
- 提交立案：向有管辖权的基层法院递交材料，缴纳诉讼费。
- 参与庭审：按法院通知时间参加庭审，陈述主张并提供证据。
- 等待判决：法院将根据审理结果作出判决，判决书具有强制执行力。
特别提示：
- 终局裁决仅限制用人单位的诉权，劳动者仍可直接起诉。
- 未在规定期限内起诉则丧失司法救济权利，裁决书将发生法律效力。
三、其他补充措施
- 协商和解：在诉讼阶段仍可与对方协商达成和解协议，经法院确认后制作调解书。
- 执行监督：若败诉方不履行生效裁判文书，胜诉方可向法院申请强制执行。
- 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获取专业法律帮助。
总结与建议：
- 对劳动仲裁裁决书不满意时，劳动者和用人单位应根据自身情况选择合适的维权途径。
- 用人单位在特定情形下可申请撤销裁决，但需有充分证据支持。
- 双方均可在规定期限内提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。