如果对劳动仲裁对仲裁员的判决不满意，可以根据具体情况采取以下法律救济措施：

1. 提起诉讼

   • 适用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼。
   • 准备材料：包括起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额等），以及事实和理由；相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及仲裁裁决书原件。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的，予以受理并通知缴费。立案后，进入庭审阶段，双方进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据庭审情况作出判决，对一审判决不满的，可在规定期限内提起上诉。

2. 申请撤销仲裁裁决（特定情形）

   • 适用情况：当仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等法定情形时，用人单位（针对终局裁决）可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 准备材料：包括撤销仲裁裁决申请书，详细说明申请撤销的理由及对应法定情形；证据材料，提供能证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据；以及仲裁裁决书原件。
   • 申请流程：向中级人民法院提交申请材料，法院受理后组成合议庭进行审查。审查过程中，法院可能要求双方进一步提供证据或陈述。合议庭经审查核实后，若认为存在可撤销情形，则裁定撤销仲裁裁决；否则，驳回申请。仲裁裁决被撤销后，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 执行先予裁决（特定情形）

   • 适用情况：在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，如果当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活，仲裁庭可以根据当事人的申请裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一措施虽不是直接对仲裁裁决不服的处理方式，但在特定情形下能为当事人提供及时的法律救济。

行动建议：

• 严格遵守时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效要求，逾期将失去相应权利。
• 积极参与程序：按法院要求参与诉讼或撤销程序，包括按时提交材料、参加庭审等，确保自己的权益得到充分维护。
• 准备充分证据：在提起诉讼或申请撤销裁决前，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

法律后果提示：

• 如果未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决将发生法律效力，当事人必须履行。
• 如果提起诉讼或申请撤销裁决后败诉，可能需要承担诉讼费用或赔偿对方因此产生的损失。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。