如果劳动仲裁中被仲裁人（即用人单位或劳动者，这里假设主要指用人单位作为被裁决方）不同意裁决结果，主要有以下两种处理方式，具体取决于裁决的性质和当地法律规定：

1. 向法院提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决属于终局裁决（例如涉及小额劳动报酬、工伤医疗费等特定情形，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额），用人单位有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、程序违法、裁决超出请求范围等），可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   若裁决非终局裁决（如涉及劳动关系确认、经济补偿金、赔偿金等争议），用人单位或劳动者均可自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，法院将重新审理案件并作出判决。此时原仲裁裁决不生效，以法院判决为准。

2. 履行裁决或申请强制执行（若未起诉）
   如果双方均未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，裁决书即发生法律效力。此时被仲裁人必须履行裁决义务（如支付工资、赔偿金等）。若拒不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院可通过查封、扣押财产等措施强制执行。

补充说明：

• 终局裁决的例外：即使裁决为终局裁决，劳动者对裁决结果不服的，仍可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，此时裁决不生效。
  
• 执行风险：若用人单位未履行裁决且无财产可供执行，劳动者可申请将用人单位列入失信被执行人名单，限制其高消费等。
  
• 建议行动：收到裁决后，建议第一时间核对裁决类型（终局/非终局）及履行期限，根据自身情况决定是否起诉或履行。若对裁决内容有疑问，可携带裁决书与我进一步沟通具体应对方案。
  

如有其他细节需要进一步分析（如裁决金额、争议类型等），可直接告知我，我会结合具体情况为您梳理法律风险和操作步骤。