结论前置：在劳动仲裁中，如果被申请人不同意仲裁结果，其处理方式及法律后果主要取决于被申请人是否出庭以及仲裁庭的裁决情况。具体来说，若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决；若被申请人出庭但不同意裁决结果，则需根据裁决类型（终局或非终局）及自身身份（劳动者或用人单位）在法定期限内采取相应法律措施。
详细分析：
一、被申请人无正当理由拒不到庭
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，即使被申请人不同意仲裁，但因其未出庭参与仲裁程序，仲裁庭仍可根据申请人提供的证据和事实作出裁决。
法律后果：
- 缺席裁决对被申请人而言，可能面临不利的法律后果，因为其未能就申请人的主张进行反驳或提供相反证据。一旦裁决作出，被申请人需履行裁决确定的义务，否则申请人可申请法院强制执行。
二、被申请人出庭但不同意裁决结果
非终局裁决：
- 若裁决为非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，当事人可以就仲裁裁决中的事实认定、法律适用等问题提出异议，并请求法院重新审理并作出判决。
终局裁决：
- 劳动者：对于终局裁决，劳动者通常需接受裁决结果，因为终局裁决具有法律效力，且劳动者对终局裁决不服的，提起诉讼的权利受到一定限制（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，劳动者对终局裁决不服的，一般需通过其他途径如申请撤销裁决的特殊情况来维权，但这种情况较为罕见且条件严格）。
- 用人单位：对于终局裁决，用人单位有证据证明裁决存在可撤销情形之一的（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级人民法院裁定撤销裁决，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、共同建议
遵守诉讼时效：
- 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，当事人都必须严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内采取行动。否则，将可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
准备充分证据：
- 在参与仲裁或诉讼程序时，当事人应准备充分的证据材料来支持自己的主张。证据应真实、有效，并按要求整理、编号，提供详细的证据清单。这有助于仲裁庭或法院更准确地认定事实、适用法律，并作出公正的裁决。
积极参与程序：
- 当事人应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等。通过积极参与程序，当事人可以更好地维护自己的合法权益，并避免因未参与程序而导致的不利后果。
总结与建议：在劳动仲裁中，如果被申请人不同意仲裁结果，其处理方式及法律后果取决于多种因素。作为被申请人，应首先明确裁决类型及自身身份，然后根据相关法律法规采取适当的行动。在整个过程中，遵守诉讼时效、准备充分证据、积极参与程序是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。