针对“劳动仲裁被申请人不服”的问题，以下是我的详细解答：

1. 被申请人不服劳动仲裁裁决的后续行动：

   • 非终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人（包括被申请人）可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
   • 终局裁决：对于劳动者而言，若对终局裁决不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。而对于用人单位，若有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 被申请人不服可能带来的法律后果：

   • 诉讼风险：被申请人若选择起诉，将面临法院的重新审理，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。若判决结果与仲裁裁决不同，被申请人需按照法院判决履行义务。
   • 裁决执行：若被申请人未在规定期限内起诉或申请撤销裁决，且裁决书已发生法律效力，被申请人需履行裁决确定的义务。若不履行，申请人可向法院申请强制执行。

3. 对申请人的建议：

   • 密切关注进展：申请人应密切关注仲裁和可能的诉讼进展，确保自身合法权益得到保障。
   • 准备充分证据：无论仲裁还是诉讼，证据都是关键。申请人应提前准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以有力证明自己的主张。
   • 积极应对：即使被申请人不服仲裁裁决并提起诉讼，申请人也应积极应对，配合法院的审理程序，争取最有利的判决结果。

4. 对被申请人的建议：

   • 理性评估：在决定是否起诉或申请撤销裁决前，被申请人应理性评估自身情况，包括证据是否充分、法律适用是否正确等。
   • 及时行动：若决定起诉或申请撤销裁决，被申请人应在规定期限内及时行动，以免错过法律救济的机会。
   • 尊重法律程序：在整个过程中，被申请人应尊重法律程序，积极配合仲裁和法院的审理工作。

总结：劳动仲裁被申请人不服时，有多种法律途径可供选择。但无论选择何种途径，都应遵守法律规定，尊重法律程序，并积极准备相关证据以维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。