对劳动争议仲裁结果不服，你可以根据裁决类型采取相应的措施。以下是详细的解答：

核心结论：

• 非终局裁决：劳动者和用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 终局裁决：劳动者不服可在15日内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，但有法定情形（如适用法律错误、仲裁委无管辖权等）可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

详细解答：

1. 非终局裁决的处理：

   • 对于非终局裁决，如果你（无论是劳动者还是用人单位）对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 若未在规定时间内提起诉讼，则仲裁裁决书生效。

2. 终局裁决的处理：

   • 对于终局裁决，劳动者若不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位则不能直接起诉，但如果能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若法院核实并裁定撤销裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 时间节点：务必关注仲裁裁决书的送达时间，并把握起诉或申请撤销裁决的时间节点，以免错过法律赋予的救济途径。
• 证据准备：无论是起诉还是申请撤销裁决，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
• 管辖法院：起诉时，应选择有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

后续行动建议：

• 如果你决定提起诉讼或申请撤销裁决，建议提前咨询专业律师，了解具体法律程序和所需材料。
• 在整个过程中，妥善保存与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、仲裁裁决书等，以备在诉讼或申请撤销裁决时使用。

我是石岳律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域。如果你有任何关于劳动争议或仲裁的问题，都可以直接向我咨询。