用人单位对仲裁裁决不服的，其处理方式需根据仲裁裁决的类型来确定。

1. 对于终局裁决：

   • 定义与范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 处理方式：用人单位若对终局裁决不服，不能直接向人民法院提起诉讼。但可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由需符合法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。若人民法院裁定撤销裁决，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 对于非终局裁决：

   • 处理方式：用人单位如不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，则裁决书发生法律效力，用人单位必须履行。

总结与建议： 无论面对何种类型的仲裁裁决，用人单位都应充分了解并遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。在处理劳动争议时，应确保自身行为的合法合规，并在规定时间内采取相应的法律措施来维护自己的权益。对于终局裁决，要特别注意申请撤销的时限和理由；对于非终局裁决，则需及时决定是否提起诉讼，以免错过法律赋予的救济机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。