当用工单位对工伤劳动仲裁结果不服时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 审查仲裁裁决，确认是否存在可撤销情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明劳动仲裁裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     1. 适用法律、法规确有错误的；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     3. 违反法定程序的；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 用工单位应仔细审查劳动仲裁裁决书，确认裁决内容是否存在上述法律规定的可撤销情形。如果发现裁决存在错误或不当之处，应准备相关证据材料，为申请撤销裁决做准备。

2. 申请撤销裁决：

   • 如果用工单位决定申请撤销裁决，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。
   • 申请书中应详细阐述撤销裁决的理由和依据，并附上相关证据材料。法院将对申请进行审查，可能组织双方进行听证。若经审查核实裁决存在法定可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果用工单位不想申请撤销裁决，或者撤销裁决的申请被驳回，用工单位还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，用工单位需要充分举证，证明自己的主张和诉求，以争取有利的判决结果。这包括准备起诉状、原被告身份证明材料、劳动仲裁裁决书及相关证据材料等。

4. 注意事项：

   • 遵守法律程序：用工单位必须严格遵守法律规定的期限和程序要求，确保申请撤销裁决或提起诉讼的合法性和有效性。逾期未行使权利可能导致丧失救济途径。
   • 积极应对诉讼：在诉讼过程中，用工单位应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。同时，也可以寻求专业律师的帮助，制定合适的诉讼策略，提高胜诉几率。
   • 考虑和解与调解：在诉讼过程中，用工单位还可以考虑与劳动者进行和解或接受调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护公司的声誉和劳动关系和谐。

举例说明： 假设某用工单位因工伤赔偿问题与劳动者发生争议，并经过了劳动仲裁程序。仲裁裁决要求用工单位支付劳动者一定数额的工伤赔偿金。用工单位认为仲裁裁决存在适用法律错误的情况，因此决定申请撤销裁决。用工单位应仔细审查仲裁裁决书，准备相关证据材料，并在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。如果申请被驳回或用工单位选择不申请撤销裁决，用工单位还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，用工单位应仔细研究仲裁裁决书的内容，分析裁决的合理性和合法性。
• 如有需要，用工单位可以咨询专业律师（即我本人，李显诗律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 无论选择哪种方式，用工单位都应遵守相关的法律程序和规定，确保诉求能够得到合法有效的处理。