结论前置：用人单位对劳动仲裁结果不服时，可以根据裁决类型在法定期限内选择向人民法院提起诉讼或向中级人民法院申请撤销裁决，以维护自身合法权益。

一、根据裁决类型选择救济途径

1. 非终局裁决

   • 提起诉讼：若用人单位对非终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最常见的救济方式，适用于大多数劳动争议案件。
   • 操作指南：用人单位需准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

2. 终局裁决

   • 申请撤销裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果裁决为终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作指南：用人单位需提交撤销裁决申请书，详细说明撤销理由，并附上相关证据材料。法院将组成合议庭进行审查核实，若确认存在可撤销情形，将裁定撤销裁决。撤销后，双方可就劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、注意事项

1. 严格遵守法定期限：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，用人单位都必须在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
2. 充分准备证据材料：证据是诉讼或申请撤销裁决的关键。用人单位应提前收集、整理相关证据材料，确保能够充分证明自己的主张。
3. 确定管辖法院：提起诉讼时，需向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，特殊情况下根据法律规定确定管辖法院。申请撤销裁决时，则需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
4. 保持冷静理性：在整个过程中，用人单位应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。

三、后续程序

1. 诉讼程序：若用人单位提起诉讼，法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，法院将作出判决，双方需遵守判决结果。若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
2. 撤销裁决后的程序：若法院裁定撤销仲裁裁决，用人单位和劳动者可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，案件将进入新的诉讼程序。

四、遵循生效裁决

若用人单位在规定期限内未采取任何法律措施，仲裁裁决即发生法律效力。此时，用人单位应按照裁决内容履行义务，若拒不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

作为冯剑律师，我建议用人单位在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自身权益和救济途径，以便在法定期限内采取合适的法律措施。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。