当用人单位对劳动仲裁结果不服时，可以根据具体情况采取以下法律途径来维护自身权益：

1. 针对非终局裁决提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁裁决并非终局裁决（即裁决内容不涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，或者虽涉及但不符合终局裁决条件），用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作指南：用人单位需准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、规章制度、员工违纪证据等）以支持自己的主张。法院受理后将依法进行审理和裁判。

2. 针对终局裁决申请撤销

   • 适用情况：如果劳动仲裁裁决为终局裁决，且用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作指南：用人单位需提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，如仲裁庭组成不合法、裁决所依据的证据是伪造的等。人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     1. 适用法律、法规确有错误的；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     3. 违反法定程序的；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3. 注意事项

   • 遵守法定期限：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，用人单位都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
   • 准备充分证据：在提起诉讼或申请撤销裁决前，用人单位应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。
   • 保持冷静理性：在整个过程中，用人单位应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。

示例说明： 假设某用人单位与员工因劳动报酬发生争议，劳动仲裁委员会作出终局裁决要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位认为仲裁裁决存在适用法律错误或违反法定程序等情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决并非终局裁决，用人单位则可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当用人单位对劳动仲裁结果不服时，应根据裁决类型和具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。