当对劳动关系仲裁结果不服时，劳动者和用人单位均有权根据法律规定采取相应的法律措施来维护自身权益，具体途径如下：

1. 提起诉讼

   • 适用情形：对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如果对仲裁结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者同样可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
   • 起诉流程：
     1. 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书、身份证明及证据材料等。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
     2. 选择管辖法院：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
     3. 提交起诉材料：将准备好的材料提交至法院立案庭，由法院进行审查。符合立案条件的，法院将予以立案，并通知缴纳诉讼费用。
     4. 参加诉讼：按照法院通知准时参加庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼活动。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决，用人单位）

   • 适用情形：若仲裁裁决为终局裁决，且用人单位认为裁决存在以下问题，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     1. 适用法律、法规确有错误；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     3. 违反法定程序；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
   • 申请流程：
     1. 准备申请材料：包括撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书及证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据。
     2. 向中级法院提出申请：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
     3. 法院审查与处理：中级人民法院将组成合议庭对申请进行审查。若核实裁决存在上述问题之一，将裁定撤销；否则，将驳回用人单位的申请。若仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

重要提示与注意事项：

• 时间限制：无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，都必须在规定的时间内进行，逾期将丧失法律救济的机会。
• 证据准备：在提起诉讼或申请撤销裁决前，应仔细研究仲裁裁决书，分析仲裁的事实认定、法律适用及程序是否存在问题，并收集整理所有支持自己主张的相关证据。
• 法律程序复杂：法律程序相对复杂且专业，建议当事人在采取任何法律行动前充分了解相关法律规定和程序要求，以确保自身权益得到充分保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有特定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

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