对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位均可在规定时间内通过合法途径维护自身权益，具体行动需根据仲裁裁决是否为终局裁决以及自身身份来决定。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、劳动者的救济途径

1. 提起诉讼：

   • 如果对非终局裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的主要途径。
   • 准备材料：在提起诉讼前，劳动者应仔细研究仲裁裁决书，准备相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
   • 注意事项：逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，因此劳动者需严格遵守时间限制。

2. 终局裁决的特殊情形：

   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。此类裁决自作出之日起即发生法律效力。
   • 救济途径：尽管终局裁决一般不可诉，但若存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等法定情形，劳动者仍可通过申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自身权益。

二、用人单位的救济途径

1. 对非终局裁决的诉讼：

   • 用人单位对非终局裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对终局裁决的申请撤销：

   • 若仲裁裁决为终局裁决，且存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 准备材料：用人单位需要收集并整理相关证据材料，以支持其撤销裁决的申请。
   • 后续行动：若撤销裁决的申请被驳回，或裁决不涉及可撤销情形但用人单位认为自身权益受到侵害，用人单位还可以考虑通过其他法律途径解决争议，如与劳动者进行协商和解等。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条的相关规定。
• 注意事项：
  • 无论是劳动者还是用人单位，在决定下一步行动前，都应仔细研究仲裁裁决书，分析仲裁的事实认定、法律适用及程序是否存在问题。
  • 准备诉讼或申请撤销裁决时，应收集整理所有支持自己主张的相关证据。
  • 严格遵守时间限制，避免逾期导致权利丧失。例如，提起诉讼的期限一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内，申请撤销裁决的期限为三十日内。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的工伤赔偿。若用人单位认为裁决存在适用法律错误等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
• 操作建议：在处理此类纠纷时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保行动的合法性和有效性。

总结：对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和具体情况，在规定时间内通过合法途径维护自身权益。对于非终局裁决，可依法向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，则需关注是否存在法定可撤销情形，并据此采取相应的救济措施。在整个过程中，准备充分的证据和严格遵守时间限制是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。