当您对劳动仲裁结果不服，作为被申请人想要起诉时，可以按照以下步骤进行：
明确起诉条件与期限：
- 您需要在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，逾期将丧失起诉权。
准备起诉材料：
- 起诉状：需明确写明原告（即您，作为不服仲裁的被申请人）和被告（通常是劳动者）的基本信息；清晰阐述诉讼请求，例如要求撤销或变更仲裁裁决中的某些内容，并注明具体金额及计算方式；详细说明事实与理由，包括劳动纠纷的经过、劳动仲裁的结果以及您不服仲裁的具体原因。
- 证据材料：提交劳动仲裁裁决书原件及复印件，以及其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系、劳动报酬、工作时间及争议情况。所有证据应整理成序，并附上证据清单。
- 身份证明：提供您的身份证明文件，如身份证及复印件；若委托代理，还需授权委托书及代理人身份证明。
确定管辖法院：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在您的情况下，即为您公司所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院。
提交起诉与立案：
- 将准备好的起诉状、证据材料及身份证明一并提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将对提交的材料进行审查，若材料齐全且符合起诉条件，将予以立案，并向原告（即您）出具立案通知书及缴费通知。您需按照通知要求缴纳诉讼费用。
参与诉讼流程：
- 庭审准备：在庭审前，您应熟悉自己的证据和相关法律规定，预测对方可能提出的抗辩理由，并制定应对策略。
- 参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时出庭，遵守法庭纪律。在庭审过程中，您将有机会陈述自己的观点和主张，进行举证、质证和辩论。
- 等待判决：庭审结束后，法院将根据双方陈述、举证和质证情况，依法作出判决。若您对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
额外建议与注意事项：
- 时效性：务必严格遵守法定的起诉期限，逾期将丧失起诉权。
- 证据收集：充分收集并整理好相关证据材料，以支持您的诉讼请求。证据应真实、合法、有效，并能够证明您的主张。
- 法律适用：在起诉状中明确引用相关法律法规，以增强您诉求的合法性和说服力。
- 专业协助：虽然您可以自行起诉，但考虑到劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果法院经审理认为您的诉讼请求成立，将可能撤销或变更原仲裁裁决中的相关内容。
- 如果法院经审理认为您的诉讼请求不成立，将维持原仲裁裁决的效力。此时，您需要履行仲裁裁决中的相关义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
总之，当您对劳动仲裁结果不服并作为被申请人想要起诉时，应仔细准备起诉材料、确定管辖法院、积极参与诉讼流程，并严格遵守法定的起诉期限和证据规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。