企业对劳动仲裁不服时，可以向人民法院提起诉讼，起诉对象为另一方当事人，即劳动者。以下是详细的分析和说明：
一、起诉的前提与条件
- 不服仲裁裁决：企业必须是对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不服，才有权向人民法院提起诉讼。
- 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，企业应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。
二、起诉的对象与管辖法院
- 起诉对象：企业起诉的对象为另一方当事人，即劳动者。如果劳动者对仲裁裁决也不服，并已经向人民法院提起诉讼，那么企业可以作为被告参与诉讼。
- 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。企业应根据实际情况选择合适的管辖法院。
三、起诉的流程与材料准备
准备起诉材料：
- 起诉状：应明确写明原告（即起诉方，也就是不服仲裁的企业）和被告（劳动者）的基本信息；清晰阐述诉讼请求，例如要求撤销仲裁裁决、重新裁决或确认劳动关系等具体要求；详细说明事实与理由，包括劳动纠纷的经过、劳动仲裁的结果以及不服仲裁的具体原因。
- 证据材料：包括仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除或终止劳动合同证明等，以证明劳动关系、劳动报酬、工作时间及争议情况。所有证据应整理成序，并附上证据清单。
提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一式多份（根据被告人数 + 法院留存份数确定），前往有管辖权的法院立案庭提交。立案庭会对材料进行初步审查，符合立案条件的将予以受理，并要求缴纳诉讼费用。
后续诉讼流程：
- 等待法院送达与排期：注意查收法院的开庭传票，了解开庭时间、地点。
- 参加庭审：在庭审中，企业应进行陈述、举证、质证和辩论等活动，以支持自己的诉讼请求。
- 等待判决结果：判决书会送达双方当事人。如对判决不服，企业可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
四、特殊情况下的处理
- 终局裁决的撤销：如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），且企业认为裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等），企业可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决的起诉：对于非终局裁决，企业可以直接向人民法院提起诉讼，起诉对象也是劳动者。
五、建议与注意事项
- 及时咨询与准备：企业在对劳动仲裁不服时，应及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解具体的法律程序和要求，并充分准备起诉材料。
- 注意时效问题：企业必须严格遵守时效要求，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期将失去起诉权。
- 充分举证与辩论：在庭审中，企业应充分举证和辩论，以支持自己的诉讼请求，并反驳对方的观点和证据。
企业在对劳动仲裁不服时，应明确起诉对象、选择合适的管辖法院、准备充分的起诉材料，并严格遵守时效要求和诉讼程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。