在劳动仲裁中，通常起诉的是用人单位。不过，具体起诉谁以及向哪个机构或法院提起，还需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁的基本流程与起诉对象

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。此时，起诉的对象通常是用人单位，即与劳动者存在劳动关系的公司、企业或其他经济组织。

二、起诉的管辖法院

当劳动者决定向法院起诉时，需要明确向哪个法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

1. 用人单位所在地：通常指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。
2. 劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。

三、特殊情况下的起诉对象与管辖

1. 双方当事人都提起诉讼：

   • 若双方当事人分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的基层人民法院起诉，由先受理的人民法院管辖。
   • 如果两个法院同时受理，则由这两个法院协商确定管辖；协商不成的，报请共同的上级人民法院指定管辖。

2. 劳动合同履行地不明确：

   • 当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3. 多个劳动合同履行地：

   • 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了多个工作地点，或多个劳动合同均有效且履行地不同，各履行地法院均有管辖权。
   • 原告可以向其中一个有管辖权的法院起诉，但需考虑便于诉讼等因素。

四、实际操作建议

1. 准备必要的证据材料：

   • 在提起诉讼前，劳动者应准备必要的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、仲裁裁决书等，以支持自己的诉讼请求。

2. 明确起诉对象与管辖法院：

   • 根据上述规定，劳动者应明确起诉的对象是用人单位，并确定向哪个法院提起诉讼。如果不确定，可以向我咨询以获取准确的法律意见。

3. 遵循法律程序：

   • 劳动者在提起诉讼时，应遵循法律程序，如提交起诉状、缴纳诉讼费等。同时，应关注法院的开庭通知和判决结果，及时行使自己的诉讼权利。

总结来说，在劳动仲裁中，劳动者通常起诉的是用人单位。在提起诉讼时，需要明确向哪个法院提起，这通常取决于用人单位所在地或劳动合同履行地。如果遇到特殊情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。