在劳务合同纠纷中，确定起诉对象是关键。以下是我根据您的咨询问题，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

结论前置

劳务合同纠纷应起诉与你存在劳务合同关系且有违约或侵权等相关行为的另一方当事人。具体起诉对象需根据合同内容和实际情况确定。

详细解答

1. 明确被告：

   • 通常应起诉与你签订劳务合同且未按合同约定履行义务的一方。比如，如果你作为提供劳务的一方，接受劳务的一方未按约定支付劳务报酬，那么接受劳务方就是被告。
   • 如果合同是由自然人签订的，那么该自然人就是被告；如果合同是由法人或非法人组织签订的，那么该法人或非法人组织就是被告。
   • 在存在分包、转包等情形下，实际接受劳务方、转包人、违法分包人等可能都要作为被告。

2. 选择管辖法院：

   • 一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地人民法院起诉。如果被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。
   • 同时，劳务合同履行地法院也有管辖权。如果合同中有约定履行地的，从其约定；没有约定的，则根据实际情况确定合同履行地。
   • 需要注意的是，选择管辖法院时，应确保所选法院对案件具有管辖权，否则可能会导致起诉被驳回。

3. 准备起诉材料：

   • 在起诉前，需要准备好起诉状、证据材料等。起诉状应明确列出原、被告的基本信息，诉讼请求和所依据的事实与理由。
   • 证据材料应包括劳务合同、工作记录、支付凭证等，以支持自己的诉讼请求。确保证据充分、合法、有效。

4. 注意诉讼时效：

   • 一般民事纠纷的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳务合同纠纷中，也应注意诉讼时效的问题，避免超过法定诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，劳务合同纠纷应起诉与你存在劳务合同关系且有违约或侵权等相关行为的另一方当事人。在起诉前，需要明确被告、选择管辖法院、准备起诉材料，并注意诉讼时效的问题。如果您在劳务合同纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。