关于劳务合同起诉赔偿的问题，首先我们要明确起诉赔偿的一般流程和原则，然后再根据劳务合同的具体情况来细化说明。
一、起诉赔偿的一般流程
确定诉讼主体：
- 起诉方应为劳务合同中的一方当事人，即认为因劳务合同问题（如合同无效、未履行等）遭受损失的一方。
- 被起诉方为劳务合同的相对方，可能是雇主或劳务提供者等相关主体。
准备证据：
- 需要收集证明劳务合同存在问题（如无效、未履行等）的证据，以及自身因此遭受损失的证据。这可能包括合同文本、聊天记录、工作成果交付记录、经济损失的计算依据（如为履行合同投入的成本、预期可得利益等）、人身损害的医疗记录等。
确定管辖法院：
- 劳务合同纠纷起诉赔偿，通常遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉。若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。
- 如果合同有约定履行地，则按约定来。没有约定或约定不明时，根据争议标的的性质确定合同履行地，进而确定管辖法院。
向法院起诉：
- 向有管辖权的人民法院递交起诉状，写明诉讼请求（如要求对方赔偿损失的具体数额等）、事实和理由（阐述劳务合同问题以及自身损失与对方的因果关系等）。
- 法院受理后，将按照诉讼程序进行审理，双方需进行举证、质证，最后由法院根据事实和法律作出判决。
二、针对劳务合同无效或未履行的起诉赔偿
合同无效的情况：
- 如果劳务合同被认定无效，起诉方需要准备证明合同无效的证据，如合同违反法律法规强制性规定等。
- 法院将审理合同无效的情况，以及起诉方因此遭受的损失，并作出是否支持赔偿请求以及赔偿具体数额的判决。
合同未履行的情况：
- 如果一方未履行劳务合同中的义务，导致另一方遭受损失，起诉方需要准备证明对方未履行合同的证据，以及自身因此遭受的损失。
- 法院将审理合同未履行的情况，以及起诉方的损失与对方未履行合同之间的因果关系，并作出相应的判决。
综上所述，劳务合同起诉赔偿需要明确诉讼主体、准备充分证据、确定管辖法院，并按照法院诉讼程序进行。在起诉过程中，起诉方需详细阐述劳务合同问题以及自身损失与对方的因果关系，以便法院能够作出公正、合理的判决。