当您持有劳动合同，并认为在劳动合同解除后应获得经济补偿金而用人单位未支付时，您可以通过法律途径来起诉要求赔偿金。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、起诉前的准备与沟通
沟通协商：
- 首先，建议您与用人单位就经济补偿金的问题进行充分沟通。明确表达您的诉求，即您认为应获得的经济补偿金额及支付方式。
- 提供与工作年限、工资水平等相关的证明材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便用人单位能够准确核算应支付的经济补偿金。
签订协议（如可能）：
- 如果双方能够就经济补偿金达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
准备起诉材料（如协商无果）：
- 书写起诉状：起诉状应包括您的个人信息、用人单位的信息、具体的诉讼请求（即要求支付的经济补偿金金额）、事实与理由（阐述劳动合同解除的原因及您认为应获得经济补偿金的依据）。
- 收集证据：除了劳动合同外，您还需要收集工资支付记录、解除劳动合同的通知、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明您工作年限、工资水平及劳动合同解除情况的证据。
- 确定管辖法院：一般来说，经济补偿金的纠纷应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二、劳动仲裁前置程序
- 根据劳动争议处理的相关法律规定，劳动者与用人单位之间因支付经济补偿金等产生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、起诉至法院的流程
准备并提交起诉状：
- 将详细阐述纠纷事实、理由及诉讼请求的起诉状递交至有管辖权的人民法院。
立案：
- 携带起诉状、证据材料及您的身份证原件（或委托律师代理）前往法院立案庭。
- 提交材料，接受法院的初步审查，并缴纳相应的诉讼费用。
庭前准备：
- 接收法院的通知，了解开庭时间、地点、举证期限等关键信息。
- 整理证据和思路，为庭审做好充分准备。
参加庭审：
- 按时到庭，参与法庭调查、辩论等环节，并进行最后陈述。
等待判决：
- 法官将根据庭审情况和证据作出判决。
- 领取判决书后，如果您对结果不服，可以在规定期限内提起上诉。
四、注意事项
保留证据：
- 妥善保留与经济补偿金相关的所有证据材料，这些证据在协商、仲裁、诉讼过程中都将发挥重要作用。
遵守法律程序：
- 严格遵守相关法律程序，确保您的诉求能够得到合法、有效的处理。
- 如有需要，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
注意时效性：
- 关注申请经济补偿金的时效性，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
综上所述，起诉要求经济补偿金是一个涉及多个步骤和注意事项的过程。建议您在起诉前先尝试与用人单位沟通协商，如协商无果则通过劳动仲裁前置程序，再对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据、遵守法律程序是维护自身权益的关键。