在面临工伤赔偿纠纷，并且您已经拥有劳动合同作为劳动关系证明的情况下，想要通过法律途径起诉对方以获得工伤赔偿，您可以遵循以下详细步骤指南：

一、确认起诉前提条件

1. 劳动关系确认：

   • 您已经拥有劳动合同，这直接证明了您与用人单位之间的劳动关系，无需再额外收集其他证据。

2. 工伤认定申请：

   • 在发生事故伤害或被诊断为职业病后，首先应由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。
   • 确保您及时提交所有必要的医疗证明和事故报告，以便顺利完成工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级，进而计算赔偿金额的关键步骤。
   • 您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗和工伤资料。

二、正式进入法律程序

1. 申请劳动仲裁：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书时，请详细列明您与用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由，并附上所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 确定管辖法院：通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状（明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、所有相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等）以及双方的身份证明。
   • 立案与审理：向法院立案庭提交诉讼材料，经审查合格后立案，并缴纳诉讼费。之后，法院将安排开庭审理，您需要举证、质证和辩论，法院最终将根据庭审情况作出判决。

三、执行与后续

1. 执行阶段：

   • 如果判决生效后，用人单位未按判决履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

2. 法律提示：

   • 工伤赔偿纠纷处理过程复杂，涉及多项法律规定和程序要求，因此建议您在整个过程中保持谨慎和细致。
   • 严格注意时效问题，确保在规定时间内提起仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
   • 考虑聘请专业律师提供全程法律指导，这不仅可以保护您的合法权益，还能提高赔偿成功率。

通过遵循上述步骤，您可以系统地处理工伤赔偿纠纷，并在法律框架内获得应有的赔偿。每一步都需细致准备，必要时请咨询专业律师以获取更详尽的法律支持。