在有劳务合同的情况下受伤，赔偿问题需要根据具体情况来详细分析和处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、认定是否构成工伤

首先，需要确定受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果符合这一情形，可以申请工伤认定。

二、工伤认定后的赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳务合同）、医疗机构诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金或单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由单位和工伤保险基金按规定支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：构成伤残的，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付，具体标准依当地规定。

三、不属于工伤的赔偿处理

如果受伤不属于工伤，则按劳务关系处理。此时，双方按过错承担责任，雇主可能需承担医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体处理方式如下：

1. 协商：双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。
3. 民事诉讼：若调解仍无法达成一致，劳务提供者可通过民事诉讼解决，要求法院判定赔偿数额。

四、注意事项

1. 收集证据：无论是否构成工伤，都需注意收集劳务合同、就医凭证、误工证明等相关证据，以便确定赔偿范围和数额。
2. 及时行动：受伤后应及时就医，并尽快启动赔偿流程，避免超过法定时效。
3. 专业咨询：若对赔偿流程、赔偿项目计算方式等仍有疑问，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

综上所述，在有劳务合同的情况下受伤，赔偿问题需要根据是否构成工伤来分别处理。构成工伤的，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；不属于工伤的，按劳务关系处理，双方按过错承担责任。无论哪种情况，都需注意收集证据、及时行动，并可咨询专业法律人士以维护自身权益。