若劳务合同被认定为劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至满一年前的双倍工资差额（最多11个月）。例如：若实际工作10个月未签合同，可主张9个月工资作为赔偿。
   关键点：需证明双方存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），且劳务合同内容不符合劳务关系特征（如存在管理、考勤、社保缴纳等）。

2. 经济补偿或赔偿金

   • 合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除合同，需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。
     
   • 违法解除：若用人单位无正当理由单方解除合同，需支付2N个月工资的赔偿金。
     例外：若劳务合同明确约定“到期终止无补偿”，但被认定为劳动合同后，该条款可能因违反《劳动合同法》强制性规定而无效。

3. 社保补缴
   用人单位需为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人承担部分由劳动者自行补缴。
   注意：社保补缴不直接涉及现金赔偿，但可能影响劳动者享受社保待遇（如医疗报销、养老金等）。

4. 加班费、未休年假工资等

   • 加班费：若存在加班事实，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 未休年假工资：工作满1年未休年假的，用人单位需支付300%日工资的报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

操作建议：

1. 收集证据：整理工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明双方存在事实劳动关系。
   
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张上述赔偿项目。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

风险提示：

• 若劳务合同中明确约定“双方为劳务关系”，但实际履行中符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动），法院可能直接认定合同性质，无需以合同约定为准。
  
• 部分地区对“双倍工资差额”的仲裁时效有特殊规定（如北京按月分段计算），需结合当地司法实践处理。

如有具体案件细节（如工作年限、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。