当劳动合同更换为劳务合同时，赔偿问题主要取决于合同变更的合法性和双方是否协商一致。以下是对此问题的详细解答：
一、合法变更与协商一致
合法变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，可以合法变更劳动合同的内容，包括更换为劳务合同。
- 如果双方是在平等自愿、协商一致的基础上进行了合同变更，且变更内容不违反法律、行政法规的规定，那么这种变更是合法的，无需赔偿。
协商一致：
- 关键在于双方是否就合同变更达成了共识。如果劳动者同意将劳动合同更换为劳务合同，并签署了书面协议，那么这种变更是有效的，不涉及赔偿。
二、违法变更与赔偿责任
违法变更：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自将劳动合同更换为劳务合同，这种变更被视为违法。
- 违法变更可能侵犯劳动者的合法权益，如工作稳定性、薪酬福利等。
赔偿责任：
- 在违法变更的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求赔偿。
- 如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位可能需要补偿劳动者因违法变更期间造成的工资收入损失等。
- 如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动合同、劳务合同变更相关的所有证据，以便在争议发生时维护自身权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同更换为劳务合同的赔偿问题主要取决于合同变更的合法性和双方是否协商一致。在合法变更和协商一致的情况下，无需赔偿；在违法变更的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。