单位换了两家劳务公司并解除与员工的合同，赔偿问题需根据具体情况分析。以下是一些可能的结论和建议：

1. 合同解除的合法性：

   • 首先，要判断单位解除与员工的合同是否合法。如果合同解除是基于合法原因，如员工严重违反公司规定、合同到期不续签等，那么单位可能无需赔偿。
   • 如果合同解除是非法的，即单位无正当理由或违反法律规定解除合同，那么单位需要承担赔偿责任。

2. 赔偿责任的确定：

   • 赔偿的具体金额和方式通常取决于员工与单位之间签订的劳动合同、劳务合同或相关协议中的约定。
   • 如果合同中有明确约定赔偿条款，如违约金、经济补偿金等，那么单位应按照约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定，但单位确实存在非法解除合同的行为，那么赔偿金额可能包括员工的工资损失、社保福利损失、以及其他因解除合同而产生的直接和间接损失。

3. 劳务公司更换的影响：

   • 单位更换劳务公司本身并不直接影响赔偿责任的承担。关键在于合同解除的合法性和赔偿条款的约定。
   • 如果更换劳务公司导致员工权益受损，且该损害与单位或劳务公司的行为有直接关系，那么员工有权要求相关方承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 员工应仔细审查自己与单位、劳务公司之间签订的合同或协议，了解自己的权益和赔偿条款。
   • 如果认为单位存在非法解除合同的行为，员工可以与公司协商解决，要求赔偿；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位换了两家劳务公司并解除与员工的合同，赔偿问题需根据合同解除的合法性、赔偿责任的确定以及劳务公司更换的影响等因素来综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。