关于“换单位解除劳动合同是否有赔偿以及是否合法”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

换单位解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除合同的性质和具体情况。合法解除通常无需赔偿，而违法解除则需要支付赔偿金。

详细解答

1. 合法解除无需赔偿：

   • 当单位因劳动者出现严重违纪行为、不能胜任工作等合法理由解除劳动合同时，单位无需向劳动者支付赔偿。这是基于劳动合同法的规定，单位有权在劳动者存在过错或不符合工作要求的情况下解除合同。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若单位无正当理由辞退员工、经济性裁员程序不符合规定等情况，都属于违法解除。在这种情况下，单位必须向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限有关。具体为：每满一年支付两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

3. 协商一致解除可能支付经济补偿：

   • 在某些情况下，单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，单位有可能需要支付经济补偿，补偿标准通常也是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据

• 劳动合同法的相关规定明确了单位解除劳动合同的条件和赔偿标准。具体条款可能因法律更新而有所变化，但核心原则保持不变。

实际应用

• 以小许为例，如果单位以业务调整为由辞退小许，且无法证明是合法裁员或小许存在过错，那么单位可能构成违法解除，需要按小许在本单位的工作年限支付赔偿金。

建议与提醒

• 在面临换单位解除劳动合同的情况时，劳动者应首先了解解除合同的性质和具体原因。
• 如果认为是违法解除，可以依法向单位主张赔偿金，并保留相关证据以备后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。