结论：单位换名字后变更劳动合同，劳动者在一般情况下无需获得赔偿。但具体是否需要赔偿，还需结合变更劳动合同的具体内容及是否对劳动者权益造成实质性影响来判断。

详细分析：

1. 公司名称变更对劳动合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更并不改变其法人主体资格，原劳动合同继续有效，由更名后的公司承继其权利和义务继续履行。

2. 新合同签订与劳动条件：

   • 在公司名称变更后，若用人单位与劳动者协商并签订新的劳动合同或补充协议，只要新合同或协议在劳动报酬、工作岗位、工作地点、福利待遇等主要劳动条件方面没有实质性降低，劳动者不能要求公司支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位在重新签订合同时提出降低劳动条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等），且劳动者因此拒绝续签合同，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法变更劳动合同的情形：

   • 如果公司在变更名称的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，如未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同内容，或者变更后的劳动合同内容违反法律法规的强制性规定，导致劳动合同无效或解除，那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 尽管公司名称变更不影响原劳动合同的效力，但在实际操作中，为了保障双方的权益，建议公司在更名后与劳动者进行协商，对原劳动合同进行必要的变更或补充，明确更名后的权利义务关系。
   • 双方协商一致后，可以签订新的劳动合同或补充协议，以确保合同的合法性和有效性，避免未来可能出现的争议。

法律后果与维权途径：

• 如果公司名称变更后，未依法与劳动者协商变更劳动合同或未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

• 单位换名字后变更劳动合同，劳动者在劳动条件未实质性降低的情况下无权要求经济补偿。
• 但双方应确保合同内容的更新和合法性，并在必要时通过协商或法律途径解决争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。